Những câu hỏi trong cuộc phỏng vấn tiếng Anh

Phỏng vấn chính là yếu tố quyết định trong tiến trình tìm kiếm việc làm của bạn, nó chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên sáng giá nhất, có đủ năng lực và phẩm chất để làm việc cho họ. Với những nhà tuyển dụng nước ngoài bạn phải trải qua cuộc phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh vì vậy bạn cần nắm vững kiến thức tiếng anh và những câu hỏi thường gặp trong cuộc phỏng vấn tiếng anh

Những câu hỏi thường gặp trong cuộc phỏng vấn tiếng anh

Câu hỏi 1: well, thank you very much for coming in to see us today. How was the journey getting here? Did you find us alringt? ( Cảm ơn bạn đã tham gia cuộc phỏng vấn ngày hôm nay, đường tới đây thế nào và bạn có gặp khó khăn gì không?)

Đây là câu hỏi mở đầu tạo đà cho cuộc phỏng vấn diễn ra một cách thoải mái, bước đầu tạo ra mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Vì vậy bạn hãy tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng bằng cách đưa ra một câu trả lời tích cực thể hiện sự chu đáo của bạn

Trả lời: thank you for inviting me to the interview. I didn’t have any problem getting here. The directions were very clear and I planned the journey carefully so I could avoid the traffic.  (Cảm ơn bạn đã mời tôi tham gia cuộc phỏng vấn này, tôi không gặp vấn đề gì khi tới đây cả, đường đi khá rõ ràng và tôi tìm hiểu từ trước nên tránh được tắc đường?

Câu hỏi 2: Ok, so tell me a bit about yourself. (Bạn hãy cho tôi biết đôi điều về bạn)

Câu hỏi này giúp cho nhà tuyển dụng có những nhận định đầu tiên về ứng viên như tính cách, khả năng của ứng viên. Đây là cơ hội để bạn chào bán bản thân mình tuy nhiên bạn cần lưu ý nhà tuyển dụng đang cần bạn nói về những điều về bạn thân bạn để phù hợp với điều kiện công việc và môi trường làm việc. Vì vậy bạn cần giới thiệu bản thân bằng tiếng anh tóm tắt  nhất, đưa ra một vài điểm nổi trội, chỉ ra cho nhà tuyển dụng thấy kinh nghiệm hữu ích từ công việc trước mà bạn có thể đóng góp cho tổ chức của họ

Câu trả lời ví dụ:

My name is Chinh. I ‘m hard working, responsible and I work very well under pressure. I ‘ve got 3 year experience in sales and marketing and I would bring my last company 50% of total revenue per year. I really enjoy dealing with custermers, I like teamwork and I can also work on my own very effectively.

(Tôi là Chình, tôi là người người chăm chỉ, có trách nhiệm và nhiệt tình, làm việc có tổ chức và chịu được áp lực công việc . Tôi từng có 3 năm kinh nghiệm bán hàng và tiếp thị và thường mang lại 1 nửa doanh thu cho công ty cũ, tôi thích giao dịch với khách hàng, có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập)

Câu hỏi 3: So, to sum up, what would you say are your strengths and weaknesses? (Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?)

Đây là câu hỏi cổ điển của nhà tuyển dụng cho phép ứng viên có cơ hội thể hiện mình bằng cách đưa ra điểm mạnh của mình đồng thời đưa ra những điểm yếu và hướng khắc phục điểm yếu? Khi gặp câu hỏi dạng này bạn cần tập trung vào điểm mạnh mà bạn có gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng về kĩ năng, trình độ, kinh nghiệm của bạn. Bạn cũng cần đưa ra hạn chế của bạn thân và hướng khắc phục hạn chế đó, đừng nên nói với nhà tuyển dụng là bạn không có khuyết điểm nào hoặc bạn có thể đưa ra một điểm yếu nhưng thực ra nó là điểm mạnh, không nên đề cập tới sức khỏe hay những rắc rối đang gặp phải trong cuộc sống.

Ví dụ về câu trả lời:

I’m a đeicated and determined employee. I always try my best to complete tasks before the deadline. And I like to encourage and support others to achieve success too. As for weakness, I used to wait until the last minute to set appointments for the coming week, but I realized that scheduling in advance makes much more sense.  ( Tôi là một nhân viên tận tụy, quyết đoán, tôi luôn cố gắng hết mình để hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn. Tôi thích động viên và giúp đỡ người khác để họ cũng đạt được thành công. Tôi có một nhược điểm là thường đến phút chót mới sắp xếp cuộc hẹn cho tuần tới nhưng tôi nhận ra rằng nếu mình sắp xếp từ trước sẽ hữu ích hơn rất nhiều.

Câu hỏi 4: So what would you say have been your main achievements and failures in your carer? ( Bạn có thể nói về thành tích và thất bại trong quá khứ của bạn là gì không?)

Khi hỏi câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết về thành công đã đạt được của ứng viên trước đây và xem xét ứng viên có thể làm tốt công việc ở vị trí mới hay không. Với câu hỏi này bạn sử dụng kết quả có thật ở quá khứ, đừng bịa ra thành tích nào bởi họ có thể kiểm tra hoặc hỏi sếp cũ của bạn. Lựa chọn những thành tích phù hợp với vị trí công việc mới để thuyết phục nhà tuyển dụng. Bất kì nhà tuyển dụng nào cũng luôn mong muốn có những nhân viên biết cách tổ chức công việc, tiết kiệm tiền cho họ, tăng doanh thu, cung cấp dịch vụ khách hàng tốt hơn…

Ví dụ về câu trả lời: 

When I was with the ABC company, Isave over $150,000 a yaer by reorganizing custermer services. And 3 yaer later, I did that again with XYZ arganization and saved them more than $250,000. I haven’t had any real failures.….(Khi còn làm việc ở công ty ABC tôi đã tiết kiệm cho công ty này mỗi năm hơn 150,000$, 3 năm sau tôi làm việc với công ty XYZ tiết kiệm cho họ 250,000$ và chưa ừng gặp phải một thất bại thực sự nào